Mar phrionnsapal, dà bhuidhinn ris an obair chùmhnant an damhair terminate a 'cosnadh aonta aig àm sam bith, air an cuspair air gach reachdail no contractual brath ann an ùine gun a bhith a' need to fulfill sam bith reachdail bhunait airson terminationTha am pàrtaidh a 'lìbhrigeadh a' termination feumaidh, ge-tà, a thoirt seachad air a sgrìobhadh mìneachadh a 'termination air a' bhuidheann eile an t-iarrtas. A leithid droch dhìol ann, mar eisimpleir, ma tha notice of termination a thoirt a-thaobh an luchd-obrach raises 's am bànath fide tagradh a bhith a-mach air an obair aonta,' s an luchd-obrach freagairtean dhan obair ann am bun-reachdail right, oir brath a tha ann a-mhàin air a thoirt gu stad a chur a 'tighinn a-steach an t tagradh a bhith a-mach às a' chùmhnant, no a chionn s rabhadh a thoirt seachad airson adhbhar gu bheil àireamh an neach eile pàrtaidh (gnè, cinneadh, anns, cànan, aois, msaa.). Còd-Dleastanasan a toirt sònraichte riaghailtean a thaobh collective dismissals.
Alt d CO cumanta na rudan a sònrachas"collective dismissals"mar brathan of termination in iomairtean chur a-mach le chèile taobh a-staigh an ama a tha air na deich air fhichead làithean airson adhbharan unrelated an duine air an luchd-obrach agus a 'bhuaidh a tha aig: Before a collective dismissal, a' chèile, feumaidh a chur air no a 'conaltradh leis a' chomhairle ag obair (ma tha gin ann) no air an luchd-obrach.
Feumaidh luchd-fastaidh cuideachd fiosrachadh a chur ris an cantonal bhidio oifis na h-uile a tha san amharc collective dismissal. Gun a bhith a rèir procedural riaghailtean le chèile a dhèanamh mì-mhodhail termination a 'toirt buaidh air cosnadh, a' dol a phàigheadh air damages agus a bharrachd remunerations, agus s e sin pìos mòr neo-lagh, terminations gheibhear lorg void agus reinstatement dha. A 'chèile, feumaidh a chumail negotiations le luchd-obrach leis an amas a bhith ag ullachadh sòisealta plana ma chèile: luchd-obrach a bhith seachad ro làimh ma termination iad a' cosnadh. Tha faid na brath ri linn a chaidh aontachadh ann an obair chùmhnant, ma reachdail riaghailtean air as lugha a dh'fhaid agus co-ionannachd a thoirt do beurla a-mhàin airson mothachadh a bhith air a thoirt seachad le chèile, agus luchd-obrach. An cosnadh dàimh faodar agus phòs a-rithist ri grad buaidh airson adhbhar. Chan eil reachdail a chaidh dèiligeadh pàigheadh dleastanasan An obligation dòcha, ge-tà, a bhith a sholar le collective aonta no le sòisealta plana s collective redundancy. The termination an obair a tha a 'dèanamh nach eil feumach' s an aonta 'S ann an aonta a' chèitean, ge-tà, advisable ann an òrdugh gu amicably settle a h-uile tòir ag ràdh gu bheil a buntainn ri an cosnadh. A wrongful termination a bhith texas mu dheas, le luchd-obrach mus expiration na brath linn le sgrìobhadh conaltradh ri chèile. An dèidh na h-obair, an luchd-obrach a tha latha ceann-latha a chur a-steach iarrtas airson crìche gun dèan a 'cluinntinn leis a' chòir aig gach magistrate. Mura h-eil 's urrainn dhut fios mus a' magistrate, is chaidh pàrtaidh air mìosan ùine a chur a-steach a tagradh gu cùirt eisimpleir. Tha an luchd-obrach faodaidh gun robh suas ri sia mìosan salary mar indemnification ann an cùis a wrongful no discriminatory termination.
